Diciamolo subito, allora, in Germania, in linea di principio, si può lavorare senza contratto scritto e sulla base di un accordo verbale, in quanto tale accordo vale come “contratto verbale”.
Tuttavia ci sono molti aspetti particolari da esaminare e come dicevano gli antichi verba volant…eh eh !!!
Gia, già già …i contratti di lavoro sono validi anche se stipulati verbalmente in Germania .
Ma se il contratto è solo verbale, si ha diritto alla paga?
Ovviamente si, ma, in mancanza del contratto nero su bianco, sarà difficile dimostrare quale cifra è stata pattuita!!!
QUINDI ATTENZIONE, IN ASSENZA DI ACCORDI SCRITTI IN SEDE LEGALE ,per il calcolo della retribuzione spettante,VERRÀ PATTUITA LA PAGA MINIMA TEDESCA!!!
QUINDI COSA FARE?
Inquanto lavoratore è tuo DIRITTO richiedere al tuo datore di lavoro tedesco il contratto in forma scritta
il datore di lavoro – entro un mese dall’inizio del rapporto lavoro- è obbligato a precisare per iscritto quali sono le principali condizioni di lavoro e quindi il testo (che in qualche modo funge da contratto di lavoro) dovrà contenere almeno:
– Nome e indirizzo di entrambe le parti
– Data di inizio del rapporto di lavoro (e anche data della fine se il rapporto è a tempo determinato)
– Luogo di lavoro
– Descrizione breve dell’attività che deve essere svolta
– A quanto ammonta e quanto viene pagato il corrispettivo
– Le ore di lavoro da svolgere
– A quante ferie si hanno diritto
– Termini per il licenziamento
Differenza tra lavoro nero e lavoro regolare ma senza contratto scritto
Infine,!!! di fondamentale importanza!!!, attenzione a non confondere il lavoro senza contratto con il lavoro a nero.
- Si intende lavoro a nero quando il datore di lavoro non riconosce al lavoratore la tutela previdenziale, le garanzie previste dalla legge e non paga le imposte dovute. In tali casi, ovviamente, di solito manca un contratto oppure se un contratto sussiste, questo non è stato registrato.
Accettare il lavoro a nero può portare seri problemi con la giustizia tedesca sia al datore di lavoro che al lavoratore. Il consiglio ovviamente è di non accettare mai offerte di lavoro in nero.
Come riconoscere il lavoro in nero:
La gastronomia in Germania, soprattutto quanto agli esercizi gestiti da italiani, è purtroppo fino ad oggi un porto di sfruttamento e lavoro a nero per gli italiani in Germania, soprattuto se senza esperienza. Il consiglio è pertanto sempre quello di accettare il lavoro solo in presenza di un regolare contratto e busta paga.
Se il datore di lavoro promette il contratto scritto, una posizione regolare con busta paga ecc, ma dopo un certo periodo tali documenti non vengono consegnati, meglio abbandonare il posto di lavoro immediatamente. Il rischio è quello di una corresponsabilità o peggio restare vittima di ricatti, sfruttamento e minacce!!! Io vi ho avvisato eh
